Paralympiakomitean palkkausjärjestelmään uudistuksia – Henkilöstön kanssa neuvotellaan aiemmista kokemusosista

Suomen Paralympiakomitea on uudistanut järjestön palkkausjärjestelmän paremmin voimassa olevan työehtosopimuksen linjausten mukaiseksi. Samalla selvitetään henkilöstön kanssa yhteistyössä vuosien 2019–2026 aikana toimihenkilöille maksamatta jääneitä palkkojen kokemusosia ja neuvotellaan niiden korvaamisesta yhteisellä kompromissiratkaisulla.

Paralympiakomitea kuuluu PALTA:n ja JHL:n sopiman urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen sekä sen voimassa olevan palkkaliitteen piiriin. Tässä työehtosopimuksessa toimihenkilöiden palkat muodostuvat taito-, vastuu- ja kokemusosasta.

Paralympiakomiteassa on loppuvuoteen 2024 asti tulkittu toimihenkilöiden palkkojen sisältäneen TES:n mukaiset kokemusosat. Tuolloin kävi kuitenkin henkilöstön aloitteesta ilmi, etteivät palkkoja koskevat kirjaukset olleet työsopimuksissa riittäviä, ja tilannetta lähdettiin selvittämään yhdessä.

– Asian tultua esiin ja selvitysten edetessä olemme nyt uudistaneet palkkausjärjestelmämme taito-, vastuu- ja kokemusosineen sekä päivittäneet kaikkien toimihenkilöiden työsopimukset työehtosopimuksen kanssa samaan linjaan. Samalla on neuvoteltu kokemusosien korvaamisesta aiempien vuosien osalta, kertoo pääsihteeri Hilkka Pöyhönen.

Maksamattomista kokemusosista Paralympiakomitealle koituvien kulujen laskeminen on vielä kesken, mutta henkilöstön kanssa tullaan sopimaan kompromissiratkaisusta.

– Tilanne on harmillinen, mutta on hyvä, että se on tullut esiin, ja saamme sen ratkaistua asianmukaisesti. Hallituksessa toivomme työrauhaa vielä meneillään olevien neuvottelujen loppuun viemiselle, sanoo hallituksen puheenjohtaja Sari Rautio.

Selvityksen myötä Paralympiakomitea on tehnyt jo vuoden 2025 tilinpäätökseen 100 000 € varauksen kokemusosiin liittyvien maksujen vuoksi. Tilinpäätös tulee järjestön kevätkokouksen hyväksyttäväksi toukokuussa.  

Kokemusosiin liittyvät ylimääräiset kulut tullaan maksamaan Paralympiakomitean pääomasta, ja sekä henkilöstön että työnantajan pyrkimyksenä on sopimus, joka ei tule vaikuttamaan järjestön perustoimintaan.

– Henkilöstön kanssa maksuista neuvotellessamme yhteisenä tavoitteena on, että Paralympiakomitean toiminta jatkuu ratkaisun myötä ennallaan. Tämä on todennäköistä, sillä viime vuosien hyvän taloudenpidon seurauksena tämänhetkinen pääomamme riittää kokemusosien korvaamiseen, Pöyhönen sanoo.

Q & A

Mitä on tapahtunut?

Loppuvuodesta 2024 tuotiin henkilöstön aloitteesta työnantajan tietoon, etteivät Paralympiakomitean toimihenkilöiden voimassa olleet palkat sisältäneetkään urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen palkkaliitteen mukaisia kokemusosia, kuten siihen asti oli tulkittu.

Tilannetta on selvitetty yhteistyössä henkilöstön kanssa, ja sen myötä Paralympiakomitean palkkausjärjestelmää on uudistettu paremmin työehtosopimusta vastaavaksi. Vuosina 2019–2023 maksamattomien kokemusosien korvaamisesta neuvotellaan kompromissiratkaisua. Paralympiakomitean toimihenkilöihin kuuluu 22 henkilöä.

Miksi näin on käynyt?

Paralympiakomiteassa sekä sitä edeltäneissä järjestöissä on tulkittu palkkojen sisältäneen voimassa olleen työehtosopimuksen ja sen palkkaliitteen mukaiset kokemusosat. 

Mitä tästä seuraa?

Henkilöstön kanssa meneillään olevissa neuvotteluissa haetaan yhteisymmärryksessä ratkaisua, jolla kokemusosien korvaamisesta päästään sopimaan niin, ettei sillä ole vaikutuksia Paralympiakomitean toimintaan. Maksamatta jääneet kokemusosat korvataan Paralympiakomitean pääomasta.